各位考官，面对其中的问题，我会做好老同事的关怀帮助工作，按照单位规章制度妥善解决。具体做到以下几点。

第一，分析原因。我会主动联系老同事，表示关怀，并询问不能来上班的原因，是身体不适需要就医，或者是家中孩子老人需要照顾，或者对我的工作安排有不同意见，有消极怠工情绪。

第二，解决问题。如果老同事有就医需求，我会联系人力部门向老同事讲解请假或病休的规定，协助办理；如果家中有孩子老人需要照顾，我会咨询后勤部门和亲朋好友，介绍合适的幼儿托管和护理机构，解决后顾之忧，如果对我的工作安排有不同意见，我会虚心向老同事请教工作方法，酌情采纳，做好解释工作，让老同事恢复正常出勤。

第三，总结汇报。问题妥善解决后，如有需要，我会将相关情况向处长进行请示汇报。同时在日常工作中，可以多向老同事请教工作方法，多和老同事联络感情，帮助解决实际问题，保障各项工作顺利开展。

第四，做好反思。这件事情也警示我，在以后的工作中，既要严守单位的规章制度，也要做好柔性管理，日常和同事们多做交流互动，集中单位后勤、人力等部门的力量解决大家的实际问题，在科室营造团结紧张、严肃活泼的工作氛围，保障各项工作顺利开展。