各位考官，我会理解和肯定李华的做法，帮助李华放下思想包袱，维持良好的同事关系。具体而言：

第一，肯定李华的做法。现在党员干部中有个本领恐慌问题，其中最根本的不足就是理论素养不够。李华能够主动地学习理论知识，借鉴他人经验，为我们树立了良好的榜样。同时，在业务工作会议上建言献策，既给工作开展提供了新的思路，也是对所学内容的分享。

第二，帮助李华放下思想包袱。一方面，同事们议论的内容，也是对李华的肯定，而不是非议。另一方面，李华的建议能引起了大家的讨论，说明对开拓思路确实起到了作用，进一步讨论可以让建议变得更有可行性，这也是广开言路的初衷。

第三，帮助李华维持良好的同事关系。作为一个集体，单位的各项事务都是在大家的共同协作中完成的，对具体事项的讨论、甚至争论都是我们工作很正常的一部分。希望李华以后可以继续保持现有的工作状态，在工作中多和大家讨论交流，在锻炼工作能力的同时，对问题的看法和建议也会越来越全面。

总之，在单位工作中，我们对积极学习理论知识和他人经验，主动建言献策的做法，一定是高度赞同和欣赏的。对同事们后续的讨论，也应当保持开放的态度，积极参与其中。业务的发展只有在不断交流与持续优化中才会日臻完善。