各位考官，人才是推动区域经济高质量发展的核心资源。若由我负责到目标院校招募高层次人才，我将围绕“前期筹备、过程组织、后续保障”三大环节，系统、有序地推进工作，确保招得来、用得好、留得住。

第一，做好前期筹备，确保工作有章可循。我会牵头召开一次全县重点用人单位座谈会，摸清各单位的人才需求，包括人才的专业方向、学历层次、岗位设置、薪资待遇、发展前景等，汇总形成具体的招聘计划和岗位信息。同时，制定统一、规范的招聘简章和流程方案，协调安排招聘团队成员，准备好所需物料，如宣传册、岗位手册、报名表、考试设备等。为了扩大影响力，我还会通过县政府官网、官方微信公众号、各类人才招聘平台及目标高校的就业网站、微信公众号、就业交流群等渠道，发布招聘公告，提前做好宣传动员，吸引更多优质人才关注和报名。

第二，组织实施招募，确保工作有序高效。在具体招募过程中，我将采取“线上+线下”相结合的方式，线上接受简历投递，线下参加目标院校的双选会或专场宣讲。宣讲环节，我会邀请县域知名企业代表、优秀在岗人才或用人单位负责人参与，用“身边人讲身边事”的方式展示我县的发展潜力、人才政策、生活环境和发展前景，增强吸引力。在简历筛选、笔试、面试等环节，我会严格按照事先制定的标准执行，邀请用人单位负责人、行业专家及人事工作人员组成评审小组，从学历背景、专业能力、实习经历、综合素质等方面全面考察应聘者，重点关注其是否契合本地产业发展方向，是否有扎根基层、服务发展的意愿。对于通过面试的拟录用人员，我会安排专人进行资格复审、背景调查和档案核查，确保招得准、引得实。

第三，做好后续对接，确保人才安心落地。对通过考察的拟录用人员，我会在县人才网及相关渠道进行为期7天的公示，接受社会监督。如无异议，我将按程序发放录用通知，并协调人社、组织、财政等相关部门，协助办理调档、落户、入编等手续。同时，我还会与用人单位提前对接，安排好住宿接待、报到流程和入职培训，尽快帮助新进人才熟悉环境、融入岗位。

总之，我将本着“专业、高效、温度”的理念，扎实推进高层次人才招引工作，助力我县打造一支高素质的人才队伍，为经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑。